Faire le bon choix en toute conscience
Face à cette prise de risques, l’aide à la décision est bienvenue pour les entreprises. Le moyen le plus courant est bien sûr de faire appel à un cabinet de recrutement, de ressources humaines. Les chasseurs de tête détectent les candidats qui leur semblent le plus adaptés au profil du poste, et les proposent à l’entreprise. A priori, ils se basent sur le CV du candidat et sur des entretiens. Il existe aussi des tests de personnalité, et certains vont même jusqu’à utiliser la graphologie, qui étudie l’écriture pour définir le caractère. Dans tous les cas, l’objectif est de cerner au mieux la personnalité du candidat afin d’évaluer s’il va « coller au poste ».
L’astrologie appliquée au recrutement
Or, l’analyse des traits de caractère est la base de l’interprétation d’un thème astral. Mieux, le ciel de naissance permet de mettre en regard la personnalité du natif avec les qualités et compétences requises pour le poste à pourvoir. Comme un test psychologique, l’astrologie représente un outil d’aide à la décision pour le chef d’entreprise. C’est une information, au même titre que le parcours professionnel, qui ne laisse pas forcément préjuger du caractère de la personne. Et en définitive, ce sont les dirigeants qui tranchent parmi les différents profils. Par expérience, je peux vous dire que s’ils ont envie d’embaucher quelqu’un, ils le feront même si vous émettez de fortes réserves. « J’entends bien ce que vous me dites, mais c’est lui/elle que je veux à ce poste ». Et heureusement ! Mais, n’est-ce pas, un décideur averti en vaut deux…
Outre l’analyse de la personnalité en regard du profil de poste, l’astrologie permet aussi de comparer le thème astral du candidat avec celui du dirigeant ou du manager. Afin d’envisager une éventuelle « incompatibilité d’humeur ». Là encore, le thème natal donnera des indications précieuses qui ne sont en aucun cas des couperets…
Le monde de l’entreprise, c’est avant tout un lieu de rencontre et de partage entre des êtres humains qui n’avaient pas vocation à se retrouver ensemble plusieurs dizaines d’heures par semaine ! La nature humaine étant ce qu’elle est, à savoir, extrêmement complexe, la connaissance de soi et des autres est un champ d’exploration infini. Avec une boussole et une carte routière, le voyage est facilité !
Astrologie ou graphologie ?
Bien sûr, je vais prêcher pour ma chapelle ! J’ai étudié la graphologie durant un an alors que je suis immergée dans l’astrologie depuis plus de trente ans. Le choix de l’une ou l’autre est une question d’affinités et d’ailleurs les deux disciplines peuvent être utilisées conjointement ! La graphologie a été élaborée au XIXe siècle par un abbé français, Jean-Baptiste Michon. Il a mis en relation chaque signe écrit (point, barre, inclinaison des lettres, etc.) avec des traits de caractère. Les tempéraments d’Hippocrate également utilisés en astrologie ont par la suite été mis en corrélation avec les types d’écriture.
Mais l’astrologie est immense comme le ciel étoilé et l’océan ! C’est l’être tout entier qui se trouve dans son thème de naissance, non seulement son caractère mais aussi les domaines qu’il sera poussé à expérimenter, ses relations avec les autres, et les cycles de vie qu’il rencontrera. L’étude d’un thème natal unique suffirait à combler un astrologue. Plonger dans le ciel de naissance revient à naviguer sur les eaux des mystères de l’âme et ceci, quelles que soient nos croyances !
Mes prestations en astrologie pour l’entreprise
Vous êtes un entrepreneur, un consultant en ressources humaines ou autre décideur ? Contactez-moi afin que nous convenions d’un rendez-vous téléphonique. Vous pourrez ainsi me formuler votre demande, et en retour je vous indiquerai ce que je peux faire pour vous et à quel tarif.
Sachez qu’outre l’analyse du caractère d’un ou de plusieurs candidat(s) et de la compatibilité entre deux ou plusieurs personnes, je suis à même de dresser le thème astral d’un événement ou d’une entreprise. Soit pour choisir le moment opportun pour un lancement, une création, soit pour étudier les cycles de vie d’une entreprise.
Dans tous les cas, j’ai besoin d’une date de naissance a minima, et si possible de l’heure et du lieu. Mais je n’ai absolument pas à connaître le nom des candidats, employés, partenaires ou produits à lancer. Au contraire, je préfère l’anonymat.
Il va sans dire que je vous garantis une entière confidentialité, comme à tous mes clients !